Wie bereits erwähnt können innerhalb der nächsten fünf Jahre über 20% der gesamten Verwaltung in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Die Jahre darauf folgen nochmals rund 16%. Aktuell ist die Verwaltung weit über ein zumutbares Maß überlastet. Die Mitarbeiter*innen haben Überstunden ohne Ende, teilweise Resturlaubsansprüche aus Vorjahren.

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Ich sehe es, schon allein aus Gründen der Fürsorge, als meine Pflicht an, die Verwaltung zu stärken!

 

# Durch neue Azubis

# Durch Stellenbesetzungen

# Durch ein Überdenken der Stellenausschreibungen

# Durch bessere EDV-Ausstattung (Verwaltung und Kläranlage)

# Durch ein angemessenes Budget für Fortbildungen p.a. (z.B. um noch mehr Expertise zu erhalten, welche Fördergelder es gibt und wie diese zu erhalten sind oder um Mitarbeiter*innen Perspektiven aufzuzeigen)

# Durch weitere Mitarbeiter*innen, die die Ausbildereignungsprüfung ablegen, um künftig wieder mehr bzw. überhaupt ausbilden zu können

# Und vor allem durch einen Bürgermeister, der aktiv mitarbeitet, Entscheidungen zielgerichtet trifft und mit 110% bei der

   Sache ist.

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​Goethe sagte einst: "Erfolg hat drei Buchstaben - TUN."

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Und so heißt es auch jetzt für uns: nicht reden, sondern TUN!

 

Des Weiteren gibt es drei Bereiche, die Mitarbeiter*innen bewegen:

 

1. Die eigene Motivation/der eigene Anspruch

2. Eine gute Stimmung im Team und Spaß an der Arbeit

3. Motivation, Lob und Anerkennung

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Punkt 1 und 2 sind Voraussetzungen, die zu schaffen sind. Punkt 3 sind Dinge, die ich seit sieben Jahren Tag für Tag in meinem Job vermittle. Das kann für unsere Stadt nur ein Gewinn sein!